Action Learning – największy zwrot z inwestycji w rozwój
Action Learning – największy zwrot z inwestycji w rozwój
Action Learning umożliwia równoległe zespołowe i osobiste uczenie się z doświadczenia. Najlepiej sprawdza się w rozwoju przywództwa, budowaniu zaufanych i efektywnych zespołów oraz wzmacnianiu współpracy międzyfunkcyjnej.
Action Learning ma przejrzystą strukturę – 6 sesji po 4 godziny raz w miesiącu, w małych grupach liczących maksymalnie 6 osób.
Od ponad 20 lat z radością wykorzystujemy Action Learning w pracy z klientami i widzimy dużą skuteczność tej metody.
Action Learning działa dzięki swojej strukturze i unikalnemu środowisku uczenia się opartemu na zaufanych relacjach, autorefleksji i otwartości na uczenie się i zmiany.
Action Learning pomaga liderom rozwiązywać wyzwania biznesowe i jednocześnie rozwijać odpowiednie umiejętności przywódcze. Korzyści odnoszą zarówno indywidualni liderzy, jak i organizacje.
dla wszystkich zainteresowanych moderowaniem procesów AL i wdrażaniem tej metody w organizacjach.
łączące ludzi z różnych organizacji, aby pomóc im rozwijać umiejętności i rozwiązywać wyzwania biznesowe w określonym obszarze.
dedykowane zespołom przywódczym, grupom x-funkcyjnym lub innym zespołom z konkretnej organizacji.
Zaangażowanie zespołu – TBC
Partnerstwo biznesowe – TBC
Zarządzanie relacjami z interesariuszami – TBC
Przywództwo na rzecz antykruchości – TBC
Action Learning School i Action Learning Programs mogą być organizowane w formie stacjonarnej lub on-line. Sesje stacjonarne mogą odbywać się w Villa Poranek – miejscu, które jest poświęcone pomaganiu liderom i ich zespołom w odnoszeniu sukcesów w naszym szybko zmieniającym się świecie.
